06/05/2016 

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación fijó como criterio jurisprudencial que las autoridades jurisdiccionales laborales están facultadas para hacer un juicio de verosimilitud sobre el salario indicado por un trabajador en su demanda de tal manera que determine si es excesivo en atención a la categoría que ocupaba.

De acuerdo con la tesis, esto se apega al mandato de la Ley Federal del Trabajo vigente hasta noviembre de 2012, que establece que las juntas de conciliación y arbitraje deben dictar laudos que conforme a derecho procedan a verdad sabida y buena fe guardada.

Todo lo anterior, pese que esa misma ley mandate que ante la incomparecencia del patrón a la audiencia correspondiente, se tendrá por cierto el hecho relativo al monto del salario que dijo percibir en su demanda el trabajador.

Esta tesis, aprobada por mayoría de cuatro votos de los ministros que integran la Segunda Sala se emitió como consecuencia de una solicitud de sustitución de jurisprudencia.

Por lo anterior ya no se considera de aplicación obligatoria la tesis de esta Sala, 14 de 2015

Mario López Peña